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金九银十跳槽需谨慎六成职场人持观望态度遭

2019-02-03 07:37:09

  金九银十跳槽需谨慎六成职场人持观望态度

  不少铝塑泡罩职场人对跳槽持观望态度。

  多数国内企业会在初秋进行大规模的招聘,根据企业自身业务需求开始“招兵买马”。然而今年更多的职场人选择保持观望,并通过招单擦机聘站等途径了解招聘信息。中华英才职场调查数据显示:超过57%的职场人目前并没有成型的跳槽计划,处于“伺机而动”的状态。中华英才职场专家欧阳晖表示:进取心和现实使职场人士正在度过一个难熬的秋季,是换个环境在今年余下时间大展拳脚,还是熬水晶盒到年底盼望双薪或升职机会,是造成大家“难以抉择”的根本原因。

  六成持观望态度

  年初刚刚进入某世界500强快消品企业担任高级HR总监的傅先生感叹说:现在的职场人更加理性,只有自身利益和发展化时,才会选择跳槽。另一方面,年底的双薪就在眼前,甚至还有加薪升职的机会,驱使很多人选择先“安心”过年。

  欧阳晖表示:面对“金九银十”跳槽高峰,六成职场人持观望态度,体决不随便寻来一个人来打发这寂寞现出了当今职场人的成熟心态。

  应届生不宜跳槽

  “金九银十”有意跳槽的群体覆盖面非常广,有的应届毕业生,一年不到竟换了5次工作单位。

<活着p>  欧阳晖指出:应届生的份工作的成绩和时间的长短,往往影响以后求职的效果以及今后自身的职业发展,建议应届生先累积经验,建立良好职场人形象,将会对未来个人发展起到促进的作用。

  企业需警惕求职造假

  谋求职位而造假履历信息

,让HR经理在“金九银十”选聘人才时感到极其困扰。欧阳晖建议:为了避免因求职造假影响公司发展,企业可以在招聘过程中考核应聘者的实际能力,采取创设模拟管理系统或者工作场景,对应聘者进行现场考核。

  (点击头像看看他们在说什么)

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